Selezione del personale: il colloquio di gruppo funziona?

Selezione del personale: il colloquio di gruppo funziona?

I vantaggi del colloquio tradizionale sembrano ovvi: in un ambiente tranquillo e isolato, il responsabile della selezione ha tutto il tempo necessario per conoscere al meglio il singolo candidato e valutare la sua capacità di rispondere adeguatamente alle domande, resistere allo stress e fare buona impressione. L’attenzione dell’esaminatore è concentrata su una persona alla volta, e diminuisce il rischio di perdersi qualche dettaglio importante.

Ma anche il colloquio di gruppo presenta alcuni vantaggi. Permette infatti di mimare quello che sarà l'ambiente di lavoro e di valutare il comportamento dei candidati "sul campo"... anche attraverso piccoli giochi di Team Building!

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Giovanni Gambardella
nella categoria Economia
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