Una recente indagine ha messo in evidenza la preferenze dei giovani Millennials riguardo al lavoro.
Nel rapporto dell’Osservatorio Edenred e Orienta su un campione di 5mila giovani, emerge una spiccata preferenza verso quelle aziende che riconoscono il merito e consentono avanzamenti di carriera, mentre, a prima vista, sembrerebbe esser meno rilevante lo stipendio.
Tra le altre "credenze" smentite nell'indagine, è quella che vuole i Millenials più propensi ad essere imprenditori che dipendenti.
Inoltre, a rendere più qualificante un posto di lavoro rispetto ad altri sono anche i benefit relativi al welfare ad esso collegati come piani di assistenza, accesso ai servizi di baby sitter, rimborso per l'asilo nido, permessi aggiuntivi di paternità e maternità...
