In Italia, lavorare per lo Stato non significa sempre ricevere lo stesso trattamento economico, anche a parità di qualifica, anzianità e titolo di studio. Un impiegato statale può avere stipendi molto diversi a seconda dell’ente in cui presta servizio: un Ministero, la Camera dei Deputati o la Presidenza della Repubblica. Questa disparità di trattamento economico è non solo ingiusta, ma anche scandalosa, se si considera che il datore di lavoro è sempre il medesimo: lo Stato italiano!

Quanto guadagna un impiegato nei Ministeri?

Un impiegato ministeriale di Terza Area, posizione F1, percepisce uno stipendio lordo annuo di circa 23.300 euro, che si traduce in circa 1.600 euro netti al mese. Questa cifra può aumentare leggermente con l’anzianità di servizio, ma rimane comunque relativamente modesta considerando il costo della vita nelle principali città italiane.

Quanto guadagna un impiegato alla Camera dei Deputati?

Le retribuzioni per i dipendenti della Camera dei Deputati sono notevolmente più alte rispetto a quelle ministeriali. Un assistente parlamentare (livello equivalente a un impiegato ministeriale) guadagna 34.560 euro lordi annui all’assunzione, cifra che può arrivare fino a 136.120 euro dopo 40 anni di servizio. Il divario con i dipendenti ministeriali è evidente: un impiegato della Camera guadagna molto di più, a parità di titolo di studio e anzianità.


Queste differenze di trattamento economico non hanno alcuna giustificazione logica o meritocratica. Come può essere accettabile che due impiegati con le stesse competenze e la stessa esperienza ricevano stipendi così diversi solo perché lavorano in istituzioni differenti, ma sempre sotto lo stesso datore di lavoro?

Questa ingiustizia non è solo una questione di equità tra lavoratori, ma anche un problema di spreco di risorse pubbliche. L’Italia ha uno dei debiti pubblici più alti al mondo e continua a tagliare servizi essenziali come sanità ed istruzione per far quadrare i conti, mentre alcune categorie di dipendenti pubblici ricevono stipendi esorbitanti senza alcuna reale giustificazione.

La soluzione a questa disparità di trattamento sarebbe un riordino della macchina pubblica, con una revisione degli stipendi per garantire equità tra tutti i lavoratori statali.

Uniformare gli stipendi tra le varie istituzioni statali, con una griglia retributiva chiara e trasparente.
Ridurre gli stipendi d’oro per garantire maggiore sostenibilità economica.
Premiare il merito e non il posto di lavoro, evitando privilegi ingiustificati per alcune categorie.
La Pubblica Amministrazione dovrebbe essere un modello di equità e giustizia, non un’arena dove alcuni lavoratori vengono privilegiati a scapito di altri. La politica ha il dovere di intervenire per correggere queste distorsioni e riportare la macchina pubblica verso un sistema più giusto ed efficiente, nell’interesse di tutti i cittadini.