“La cultura aziendale rappresenta l’insieme delle credenze, dei comportamenti e dei valori condivisi che definiscono il modo in cui i membri dell’organizzazione interagiscono tra loro e con gli stakeholder esterni”
È il cuore pulsante dell'azienda e può potenziare o ostacolare l'implementazione della strategia aziendale. Una cultura ben definita è un elemento chiave che sostiene l’esecuzione pratica del lavoro. Una cultura forte e coerente, radicata nei valori aziendali, favorisce la collaborazione, la motivazione e l'allineamento del personale agli obiettivi strategici. Se la cultura aziendale è in sintonia con la strategia, gli sforzi per implementarla diventano naturali.
Dunque la cultura aziendale è importante perché se i dipendenti condividono valori e obiettivi lavorano meglio, in armonia e tendono a fare più gioco di squadra. La cultura migliora l’ambiente lavorativo. I dipendenti che si riconosceranno in determinati valori saranno motivati a dare di più sul lavoro.
