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Il Blog di Fai Informazione ovvero La versione di Ernesto
4 mesi fa  Italia Oggi 7 gennaio 2012 - L’Inpdap, con la circolare n. 22/2011, intervenendo a margine del D. Lgs. n. 119/2011, ha precisato che nel corso dei periodi di congedo straordinario (per assistenza a familiari disabili), il lavoratore ha diritto a un'indennità economica corrispondente all'ultima retribuzione percepita, con riferimento alle voci fisse e continuative. - Tale importo, al lordo della relativa contribuzione, compete fino alla somma annua di 44.276,33 euro (valore anno 2011). La contribuzione, tuttavia, non include la quota riferita al Tfr o al Tfs, poiché il congedo non rileva a fini di alcuna buonuscita.
inserita da future11 - Sezione: Economia  - fonte: http://www.studiocassone.it
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Congedo parentale allungato in caso di figli disabili gravi -  Congedo parentale allungato in caso di figli disabili gravi Il decreto legislativo n. 119 del 2011 ha introdotto una rilevante novità, prevedendo la possibilità per la madre, o in alternativa per il padre, di figlio con handicap grave di poter usufruire di un congedo parentale fino a 3 anni, sia in [...](ndelleside)
I genitori-lavoratori sono liberi di scegliere i giorni di congedo -  di Antonio Del Gatto I genitori-lavoratori che usufruiscono del congedo parentale frazionato, rientrando a lavoro solo il venerdì hanno diritto al calcolo del periodo di maternità al netto di sabato e domenica. (foglietto)
La conservazione del lavoro, i diritti del padre lavoratore -  Il padre lavoratore dipendente in congedo di paternità ha tutti i diritti riconosciuti alla madre nel caso di congedo obbligatorio per maternità. (jasui9)
Lavoratrici madri: congedo parentale frazionato -  Con Sentenza del 05/05/2012 n. 6742, la Corte di Cassazione ha stabilito che le lavoratrici madri che godono del congedo parentale frazionato, se rientrano al lavoro solo il venerdì, hanno diritto al calcolo del periodo di maternità “al netto” di sabato e domenica.Nel merito, la Suprema Corte è ha accolto la domanda della lavoratrice madre che si asteneva dal lavoro dal lunedì al giovedì per poi rientrare il venerdì. Tutti i sabati e le domeniche erano stati fatti rientrare dalla Banca nel periodo di astensione computando, secondo la lavoratrice, due giorni in più a settimana.La motivazione della sentenza che ha accolto la domanda della lavoratrice madre, è la seguente: “il diritto al congedo parentale frazionato può essere esercitato dal genitore-lavoratore al fine di garantire con la propria presenza il soddisfacimento dei bisogni affettivi del bambino e della sua esigenza di un pieno inserimento nella famiglia. Poiché, ai sensi dell'art. 32, comma 1, del dlgs n. 151 del 2001...(future11)
Lavoro e maternità -  Fino ad oggi a tutte le donne lavoratrici con contratti a progetto, alle lavoratrici parasubordinate, come alle libere professioniste senza cassa, non spettava alcun congedo di maternità e indennità pagata da parte dell'Inps, oggi questo sta cambiando ed anche queste categorie di lavoratrici saranno finalmente tutelate. La donna lavoratrice nel periodo di gravidanza, durante il primo anno di vita del bambino e per i consecutivi 8 anni è tutelata dalla legge. Il congedo di maternità di 5 mesi che la futura mamma può gestite durante il periodo di gravidanza nell'ant e post parto, diritto che fino al 2007 era negato alle lavoratrici iscritte alla Gestione separata Inps, che ora verrà esteso a tutte le categorie di donne lavoratrici.(volpe82)
 
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